Цель проведения – увеличение охвата работодателей государствен-ными услугами службы занятости, повышение качества взаимодействия с работодателями, уровня их удовлетворенности. Укрепление партнерских отношений службы занятости и работодателей на рынке труда и привлечение новых партнеров. Привлечение работодателей к использованию возможностей электронных сервисов службы занятости для подбора необходимых работников: Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, портала «Работа в России».
О нормах законодательства о занятости в части взаимодействия с работодателями
п. 3 ст. 25 Закона о занятости, обязанности работодателей по предоставлению информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ).
п. 6 ст. 25 Закона о занятости в части запрета распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости
от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера) (за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность по ст. 13.11.1 КоАП РФ);
ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181 – ФЗ в части исполнения работодателями обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов (за невыполнение которой предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ);
п. 2.3.3 Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018-2020 годы об информировании органов службы занятости по месту нахождения работодателя ежемесячно,
но не позднее 3 рабочих дней со дня возникновения вакансии, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о создании новых ра-бочих мест с указанием профессии (специальности) необходимых работни-ков.
1. Государственная услуга подбора работодателям необходимых работников предоставляется бесплатно.
2. Служба занятости – одна из немногих структур, располагающая объективной и достоверной информацией о спросе и предложении на рынке труда.
3. ЦЗН имеет возможность подготовки (переобучения) кадров на конкретные рабочие места за счет средств краевого бюджета в соответствии
с требованиями работодателя, в том числе – индивидуально.
4. ЦЗН оказывает услугу по качественному и оперативному подбору персонала с использованием банка ВКР, который включает в себя сведения
о гражданах, в том числе работающих, желающих сменить место работы, имеющих успешный опыт в самых разных отраслях экономики, профессиональное образование, обладателях редких профессий и специальностей.
Преимущества банка ВКР для работодателей:
возможность избежать финансовых и временных затрат на поиск ква-лифицированного специалиста;
при отсутствии у работодателя службы персонала ЦЗН обеспечит оперативное проведение качественного отбора нескольких (не более 2–3 кандидатов на 1 место) специалистов в соответствии с заявленными требованиями;
информация о вакансии будет предложена также и работающим в на-стоящее время и желающим сменить место работы специалистам. Это даст возможность заинтересовать опытного специалиста, осуществляющего профессиональную деятельность по профилю заявленной вами вакансии. Подбор специалистов также может быть проведен из числа работающих в близкой сфере экономической деятельности;
Формы работы органов службы занятости при подборе необходимых кадров:
по запросу работодателю могут быть направлены резюме кандидатов для предварительного ознакомления;
отобранные кандидаты будут приглашены на собеседование в определенное работодателем время и место. По желанию работодателя собеседование также может быть организовано в помещении центра занятости;
в случае, если отобранные кандидаты проживают в другом населен-ном пункте, может быть организовано видеособеседование, служба занятости также может компенсировать затраты на переезд к новому месту работы;
специалисты ЦЗН могут сформировать внешний кадровый резерв
на рабочие места предприятия, отобрав наиболее подходящих кандидатов, максимально удовлетворяющих предъявляемым квалификационным требованиям;
при необходимости отобранные претенденты могут получить недос-тающие профессиональные навыки или повысить квалификацию при содействии службы занятости.
ЦЗН может организовать и профинансировать участие отобранного специалиста из числа обратившихся в целях поиска работы граждан в про-граммах временного трудоустройства. Таким образом, можно «протестировать» специалиста в работе и решить вопрос его дальнейшего постоянного трудоустройства.
В случае если работодатель не хочет принимать на временные работы сотрудников, следует предложить ему, не меняя штатного расписания, выполнить эту работу с помощью клиентов службы занятости из числа безработных граждан, а в это время рационально использовать свой собственный персонал.
Предприятиям могут быть предложены следующие специальные программы занятости:
организация общественных и временных работ;
организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование
и ищущих работу впервые.
ЦЗН может обеспечить электронное взаимодействие с работодателями по ряду государственных услуг.
Об электронных трудовых книжках
С 26.04.2020 года постановлением Правительства РФ № 590 установлены новые сроки представления в Пенсионный фонд сведений о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.
Информация о приеме на работу или увольнении должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.
Сокращение сроков необходимо для оперативного определения трудового статуса гражданина, если он решит обратиться за мерами социальной поддержки, в том числе за пособием по безработице.
Новый порядок распространяется на кадровые изменения, произошедшие с 01.04.2020. Таким образом, сведения о работниках, которые приняты
на работу или уволены с 01.04.2020 по 26.04.2020, должны быть переда-ны в срочном порядке по форме СЗВ-ТД.
В случае других кадровых изменений, например перевода сотрудника на новую должность, или при выборе работником формы трудовой книжки, сохраняются прежние сроки представления отчетности, то есть не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020 у данного страхователя.
Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необ-ходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) обеспечение технической готовности к представлению сведений
о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;
4) уведомление до 31.10.2020 включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве
по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде,
а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде .
При сохранении работником бумажной трудовой книжки:
1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;
2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;
3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Если работник не подал заявление до 31.12.2020 года:
Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:
1) работники, которые по состоянию на 31.12.2020 не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы,
в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31.12.2020 не состоявшие в трудовых (слу-жебных) отношениях.
Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:
Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается
от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки
в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.
Необходимо предупредить работника о том, что выданная ему бумажная книжка сохраняет свою силу и продолжает использоваться наравне
с электронной. Работнику следует хранить бумажную книжку, поскольку
в электронной версии фиксируются только сведения о трудовой деятельно-сти начиная с 2020 года.
Лицам, впервые поступающим на работу после 31.12.2020, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажном виде) и других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В случае выявления работником неверной или неполной информации
в электронной трудовой книжке, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.
Предоставление сведений о трудовой деятельности работнику
Работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе
по почте заказным письмом с уведомлением.
Ответственность работодателя
Работодатель несет ответственность:
за задержку по своей вине выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника;
за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или
не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
за непредставление в установленный срок либо представление непол-ных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
