Безопасность труда является одной из главных составляющих жизнедеятельности человека. К сожалению, во многих организациях вопросы охраны труда недостаточно полно рассматриваются при экономической оценке эффективности производственного процесса. И, как следствие, в обществе сложилось мнение об охране труда как о второстепенной и затратной проблеме, что сказывается на конкретных людях, в виде производственных травм, профессиональных заболеваний, сокращении продолжительности жизни, человеческих трагедиях и материальных потерях, на степени качества жизни. А именно человек является главной производительной силой любого вида деятельности!
Одними из главных объективных показателей состояния охраны труда, являются наличие и количество несчастных случаев со смертельными исходом и с тяжёлыми травмами. В районе, начиная с 2011 года, не произошло ни одного несчастного случая со смертельным исходом, а тяжёлых несчастных случаев за этот период произошло пять: два - в 2011 году и три - в 2013 году. Соответственно в 2012 и 2014 годах тяжёлых несчастных случаев небыло.
Для такой территории как район – это неплохой показатель. Но для пяти пострадавших и их семей этот показатель очень плохой, потому что после тяжёлой травмы у пострадавшего и его близких начинается совсем другая, не лучшая жизнь.
Вначале сентября текущего года в одной из организаций района произошёл тяжёлый несчастный случай: автомобиль при движении задним ходом наехал на работника. Пострадавший с многочисленными тяжёлыми повреждениями внутренних органов, рваными ранами и переломами находится на лечении. Конечно, в организации была создана комиссия по расследованию тяжёлого несчастного случая, которая изучила обстоятельства, вызвавшие данный несчастный случай, выявила причины, которые непосредственно привели к трагедии. Но вероятность того, что у пострадавшего после выздоровления трудовая функция полностью восстановится - небольшая, и у второго участника трагедии моральная травма тоже не пройдёт бесследно.
Однако, хочется обратить внимание не только на трагедию для непосредственных участников несчастного случая. Многие скажут, что несчастный случай потому и несчастный, что происходит по стечению «несчастливых» обстоятельств, а руководители отметят, что большую роль в этом играет человеческий фактор. Однако, одними из документально подтверждённых нарушений требований охраны труда, которые были выявлены в ходе расследования этого несчастного случая, были отсутствие прохождения производственного обучения охране труда данных работников и проверки у них знаний по охране труда. То есть, отсутствовала постоянная система напоминания о возможных опасностях и воспитания ответственности работника за сохранение как своей жизни и здоровья, так и окружающих. Поэтому в результате отсутствия повседневной требовательности и сложилось в данном коллективе мнение об охране труда как о второстепенной проблеме. А одной из главных обязанностей работников является постоянно, именно – постоянно, обеспечивать безопасное поведение на своём рабочем месте при выполнении своей производственной функции, а также в целом на территории организации, в том числе при нахождении в местах проведения каких либо работ. И эта обязанность и чувство ответственности должны ежедневно воспитываться у работников руководителями всех уровней.
В условиях, когда в организациях района, особенно в сельском хозяйстве, не хватает специалистов, особенно хороших, стоит важная задача - повысить культуру производства, одной из составляющих частей которой является система охраны труда, обеспечивающая не только безопасность производства, но и повышающая его престижность.
Первоочередными задачам в области охраны труда в целом можно выделить:
- уход от формального исполнения руководителями организаций обязанностей в области охраны труда, вне зависимости от численности и форм собственности организации;
- проведение среди руководителей и специалистов организаций обучения охране труда, но акцент сделать не только на получении «корочек» на случай проверки, а обеспечить обязательное изучение проблем в области охраны труда в своей организации с целью качественного выполнения своих функций по обеспечению безопасности на производстве;
- проведение специальной оценки по условиям труда всех рабочих мест и на основе ее результатов разработать планы организационно - технических мероприятий по устранению выявленных несоответствий требованиям оптимальных условий труда;
- разработка соглашения по охране труда и раздела "Охрана труда" в коллективных договорах организаций с численность работников от 15 и более человек, а в более малочисленных организациях – самостоятельные планы по улучшению условий труда на год в которых заложены реальные финансовые затраты и последующее выполнение этих планов;
- создание комиссии по охране труда и избрание уполномоченных по охране труда из числа работников, определение для них социальные гарантии, обеспечивающие эффективную работу.
Задачи в целом не новые, но от качества их выполнения зависит качество труда работников.
Заведующий отделом по труду
Администрации района О.Р. Фиялко
