Прокуратурой Рубцовского района в соответствии с приказами Генерального прокурора и указаниями и заданиями прокурора края на постоянной основе осуществляется надзор за защитой трудовых прав граждан.
Разъясняю, в соответствии со ст.4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относятся нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Кроме того, разъясняю, что в силу ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата, состоящая из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих доплат, работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.
В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящее время в Алтайском крае действует заключенное 30.03.2010 (с изменениями и дополнениями от 02.03.2011, от 10.05.2012, от 27.11.2012) между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией края региональное соглашение о размере минимальной заработной платы на 2010-2012 года (далее – Соглашение).
Указанное Соглашение распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории края, за исключением представивших в установленный законом срок в Управление Алтайского края по труду и занятости населения мотивированный отказ присоединиться к нему.
Согласно Соглашению минимальная заработная плата для работников учреждений, финансируемых их краевого бюджета, а также местных бюджетов с 01.10.2012 по 31.12.2012 установлена в размере 4 888 рублей, для работников внебюджетного сектора экономики с 10.05.2012 – 6 500 рублей. Указанный правовой акт действует до заключения Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы.
С 01.01.2013 размер минимальной заработной платы у работников бюджетных учреждений составляет – 5 205 рублей (Федеральный закон от 03.12.20123 №232-ФЗ).
Несоблюдение работодателем требований ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, условий Соглашения о выплате работникам заработной плате не ниже минимального размера оплаты труда образует состав административных правонарушений, предусмотренных ст.ст.5.27, 5.31 КоАП РФ.
На основании изложенного, разъясняю, что граждане, у которых имеется задолженность по заработной плате, либо заработная плана выплачивается работодателем не в полном размере, могут обратиться в прокуратуру Рубцовского района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.
Старший помощник прокурора
Рубцовского района
младший советник юстиции О.Н. Гурина
|
|||
