Более 29 тысяч родителей в Алтайском крае получили поддержку Соцфонда во время ухода за детьми до полутора лет в 2023 году

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет жителям региона назначает Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю. В 2023 году эту меру поддержки от краевого СФР получили 17,6 тыс. работающих и 11,5 тыс. неработающих родителей, находящихся в отпуске по уходу детьми.
      Пособие на ребенка положено всем родителям, как работающим, так и не работающим. В большинстве случаев выплату получает мама, однако оформить ее может и папа, и любой другой родственник, который присматривает за младенцем. При этом нужно иметь в виду, что пособие будет получать только тот, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
      Право на пособие сохраняется, если родитель трудится во время отпуска на условиях неполного дня либо на дому, а после 1 января 2024 также и при выходе на работу раньше, чем ребенку исполнится полтора года.
      Для работающих родителей пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком и составляет 40% средней зарплаты, но не ниже установленного законом минимума.
      Неработающие родители получают пособия в фиксированном размере, установленном законом.
      «Минимальное пособие для работающих родителей с 1 февраля 2024 года – 9 227,24 руб., максимальное – 49 123,12 руб. Для неработающих размер пособия с 1 февраля 2024 года – 9 227,24 руб. В Алтайском крае при назначении выплаты также применяются районные коэффициенты. В 2023 году получателями этой меры поддержки стали свыше 29 тысяч родителей, находящихся в отпуске по уходу за детьми», – рассказала управляющий ОСФР по Алтайскому краю Ольга Клиндухова.
      Для получения пособия не имеет значения, какой по счету ребенок родился в семье – первый, второй, третий и т.д. Если родитель ухаживает за двумя и более детьми до полутора лет, пособие платят на каждого. При этом суммарный размер выплаты для получателя, состоящего в трудовых отношениях, не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть и меньше суммы двух размеров минимального пособия.