Под контролем судебных приставов руководство предприятия изменило формулировку и дату увольнения сотрудника.
Руководство организации обвинило своего работника в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, что явилось основанием для её увольнения по соответствующей статье. Женщина была не согласна с данной формулировкой и обратилась с исковым заявлением в суд, в котором требовала признать незаконным увольнение в связи с прогулом, на увольнение по собственному желанию и выплату денежных средств в счет оплаты вынужденного прогула.
Взыскательница, являясь работающим пенсионером, подала заявление директору организации о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с приобретением путевок. Получив отказ, написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет согласно п. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работающий (пенсионер по старости (по возрасту) имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году). Копию приказа о предоставлении отпуска гражданке не вручили; о необходимости приступить к работе ранее срока, указанного в заявлении, истицу не уведомили; право на отпуск на меньшее количество дней не разъясняли. Таким образом, работодатель был извещен о причинах отсутствия на рабочем месте своего сотрудника.
В соответствии с решением Ленинского районного суда г. Барнаула требования истицы были полностью удовлетворены.
Судебный пристав ОСП Октябрьского района г. Барнаула вручил постановление о возбуждении исполнительного производства представителю организации, предупредив об ответственности за уклонении от исполнения решения суда.
Общество с ограниченной ответственностью исполнила решения суда в установленный законом срок, тем самым восстановив права взыскателя.
Пресс-служба УФССП России по Алтайскому краю
