При приеме на работу новых сотрудников, работодателям следует помнить, что трудоустройство бывших государственных и муниципальных служащих предполагает соблюдение определенных требований законодательства.
Во – первых, в соответствии со ст.64.1 Трудового Кодекса Российской Федерации граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Статья.12 Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» возлагает такую обязанность не только на лиц, заключивших трудовой договор, но и гражданско – правовой договор с бывшим государственным и муниципальным служащим, при условии выполнения ими работы (оказания услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей.
Во – вторых, работодатель, в свою очередь, при заключении трудового договора / гражданско – правового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Таким образом, работодателям, при условии приема на работу бывшего государственного / муниципального служащего необходимо узнать какую должность он замещал, относится ли эта должность к должностям, в течение двух лет со дня увольнения с которых необходимо сообщать работодателю сведения о последнем месте службы, и если относится, то в течение десяти дней направить представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего уведомление о приеме его на работу (требования к содержанию уведомления изложены в Постановлении Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года N 700).
Согласно ч.5 ст.12 Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение работодателем вышеназванной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со ст.19.29 КоАП РФ: наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Срок давности привлечения к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ согласно ст.4.5 КоАП РФ составляет шесть лет со дня совершения правонарушения.
помощник прокурора Рубцовского района
юрист 3 класса Т.А.Петрик
